როგორ გავაკეთო გაქცევა მუშისთვის?

როგორ გავაკეთო გაქცევა მუშისთვის?

მუშის გაქცევის შესახებ ანგარიშის წარდგენის პროცედურები დღეს ინტერნეტის საშუალებით გამარტივდა.
ჩვენ შემოგთავაზებთ მარტივ ნაბიჯებს თქვენი ორგანიზაციიდან გაქცეული თანამშრომლის შესახებ მოხსენების შესაქმნელად.

1. შედით ადამიანური რესურსებისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ვებსაიტზე:
   ეწვიეთ ადამიანური რესურსების და სოციალური განვითარების სამინისტროს ვებ-გვერდს შემდეგი ბმულით: [ჩადეთ ბმული].
2. შედით თქვენს ანგარიშზე:
   საიტზე შესვლის შემდეგ, ვიზუალური დამადასტურებელი კოდის გარდა, ჩაწერეთ თქვენი მომხმარებლის სახელი და პაროლი.
3. დააჭირეთ შესვლას:
   თქვენი რწმუნებათა სიგელების შეყვანის შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "შესვლა".
4. შეიყვანეთ აქტივაციის კოდი:
   თქვენ მიიღებთ აქტივაციის კოდს თქვენს მობილურ ტელეფონზე ტექსტური შეტყობინების საშუალებით.
   შეიყვანეთ ეს კოდი გააქტიურებისთვის დანიშნულ საიტზე.
5. ხელახლა შედით სისტემაში:
   აქტივაციის კოდის შეყვანის შემდეგ კვლავ დააწკაპუნეთ ღილაკზე „შესვლა“ თქვენს ანგარიშზე შესასვლელად.
6. გაგზავნეთ გაქცევის ანგარიში:
   თქვენი ანგარიშის მთავარ გვერდზე იპოვნეთ მენიუ „არყოფნის მოხსენებები“ და დააწკაპუნეთ მასზე.
7. შეავსეთ ანგარიშის ფორმა:
   თქვენ ნახავთ არყოფნის მოხსენების ფორმას.
   შეავსეთ დაკარგული მუშის შესახებ ყველა საჭირო დეტალი მითითებული პირობების მიხედვით, მათ შორის მისი პირადი ინფორმაცია და გაქცევის მიზეზები.
8. ანგარიშის გაგზავნა:
   მოხსენების ფორმის შევსების შემდეგ დააწკაპუნეთ ღილაკზე „მოხსენების გაგზავნა“ მის გასაგზავნად.

ანგარიშის წარდგენის შემდეგ, თქვენ უნდა მიიღოთ შეტყობინება, რომელიც ადასტურებს ანგარიშის მიღებას და აზუსტებს ზომებს, რომლებსაც შესაბამისი ორგანოები მიიღებენ.
მოხსენების ონლაინ წარდგენა აადვილებს კომუნიკაციის პროცესს და აჩქარებს დაკარგული თანამშრომლის ძებნისა და გამოძიების პროცესს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ გსურთ გააუქმოთ არყოფნის ანგარიში მისი წარდგენიდან 20 დღის შემდეგ, ეს მოითხოვს შესაბამის ცენტრს ეწვიოთ ან დაუკავშირდეთ შესაბამის ოფიციალურ ორგანოს გაუქმების მოთხოვნის დასამუშავებლად.

თანამშრომლის გაქცევის შესახებ ანგარიშის წარდგენა მნიშვნელოვანი ნაბიჯია დაწესებულებებში უსაფრთხოებისა და სტაბილურობის უზრუნველსაყოფად და მუშაკთა უფლებების დასაცავად.
ამიტომ, ჩვენ უნდა ვისარგებლოთ ონლაინ ხელმისაწვდომი სერვისით, რაც აადვილებს და ეფექტურს ხდის ანგარიშის წარდგენის პროცესს.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშის გაქცევის წარმატებაზე

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკის სამსახურიდან გაქცევის წარმატებაზე, არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც გასათვალისწინებელია.
ეს ფაქტორები ხშირად კლასიფიცირდება გარე და შიდა ფაქტორებად.

გარე ფაქტორებს შორის, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშათა გაქცევაზე, შეიძლება აღინიშნოს ომის პირობები და პოლიტიკური უსაფრთხოების არასტაბილურობა განვითარებად და განსაკუთრებით არაბულ ქვეყნებში.
ამ ფაქტორებმა გავლენა მოახდინა სამუშაო ძალის ამოწურვაზე და დაზოგვის მაჩვენებლების შემცირებაზე, გარდა გამოცდილი მუშაკების გაქცევაზე.

მეორე მხრივ, შიდა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშის გაქცევაზე, რამდენიმე ასპექტშია წარმოდგენილი.
მაგალითად, კომპანიაში განვითარებისა და დაწინაურების შესაძლებლობების ნაკლებობამ შეიძლება ხელი შეუწყოს თანამშრომლის გადადგომის ალბათობას, რადგან მუშაკს სურს იმუშაოს ისეთ გარემოში, რომელიც საშუალებას აძლევს მას წინ წავიდეს და მიაღწიოს კარიერულ მისწრაფებებს.

გარდა ამისა, კოლეგებს შორის ურთიერთობამ და თანამშრომლის შეხედულებამ კომპანიის კულტურისა და ღირებულებების შესახებ შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს თანამშრომლის გაქცევაზე.
როდესაც თანამშრომელი გრძნობს, რომ მას არ აფასებენ ან რომ არსებობს განსხვავებული დამოკიდებულება მასსა და მის კოლეგებს შორის, მან შეიძლება განიხილოს წასვლა და გადასვლა სხვა ადგილას, რომელიც დააფასებს მის ძალისხმევას და უზრუნველყოფს მისთვის უფრო დამაკმაყოფილებელ სამუშაო გარემოს.

როგორ შევატყობინო მოსამსახურეს ბინადრობის ნებართვის გარეშე?

თუ უჭირთ ბინადრობის ნებართვის გარეშე მიგრანტი მუშაკის შესახებ ანგარიშის წარდგენა, შეგიძლიათ ისარგებლოთ ელექტრონული სერვისით, რომელიც ხელმისაწვდომია Absher განაცხადის მეშვეობით.
ეს სერვისი არის ერთ-ერთი საშუალება, რომელიც საშუალებას აძლევს საზოგადოებას მონაწილეობა მიიღოს ინსპექტირების და საბაზრო რეგულაციების დარღვევის მონიტორინგსა და შეტყობინებებში.
საუდის არაბეთის სამეფო ხაზს უსვამს ბინადრობის დამრღვევთა და ქვეყანაში უკანონო ყოფნის შესახებ შეტყობინებების მნიშვნელობას და ბინადრობის ნებართვის მოპოვებას.

ბინადრობის ნებართვის გარეშე მიგრანტი მუშაკის შესახებ შეტყობინებისთვის, შეგიძლიათ შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. ჩამოტვირთეთ Absher აპლიკაცია თქვენს სმარტფონზე.
2. შედით აპლიკაციაში და აირჩიეთ დარღვევის მოხსენების სერვისი.
3. შეავსეთ თქვენგან მოთხოვნილი ინფორმაცია, როგორიცაა დამრღვევის სახელი და მოხსენების დეტალები.
4. აირჩიეთ შესაბამისი ტიპის მოხსენება უმუშევარი მუშების შემთხვევაში თქვენ უნდა აირჩიოთ შესაბამისი ვარიანტი ამ ტიპის დარღვევისთვის.
5. დაწერეთ ანგარიშის დეტალები მკაფიოდ და ლაკონურად და არ დაგავიწყდეთ წარმოადგინოთ მტკიცებულება ან რაიმე დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს მოხსენებული დარღვევის მართებულობას.
6. დაადასტურეთ ანგარიშის გაგზავნა და დაელოდეთ მის დამუშავებას კომპეტენტური ორგანოების მიერ.

უნდა აღვნიშნოთ, რომ დამრღვევებს ეკისრებათ მკაცრი სასჯელები, რადგან დარღვევის დადასტურებისა და განმეორების შემთხვევაში დაწესდება 50 ათას რიალამდე ჯარიმა, გარდა 6 თვემდე თავისუფლების აღკვეთისა ან დეპორტაციის.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სხვა შეკითხვა ან გჭირდებათ დახმარება მიგრანტი მუშაკისთვის ბინადრობის ნებართვის გარეშე მოხსენების პროცესში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პასპორტის დეპარტამენტს ან ეწვიოთ მის ვებგვერდს დამატებითი ინფორმაციისა და რჩევების მისაღებად.

შეუძლია თუ არა სპონსორს წარადგინოს გაქცევის ანგარიში?

სპონსორს შეუძლია ერთხელ წარადგინოს გაქცევის ანგარიში დაფინანსებული მუშაკისთვის.
სპონსორმა უნდა წარუდგინოს გაქცევის აქტი დაფინანსებულ პირს სამსახურიდან გაქცევის ან რეზიდენტურის ვადის ამოწურვის შემთხვევაში, გაქცევის დღიდან ოცი დღის შემდეგ.
სპონსორმა უნდა იცოდეს, რომ გაქცევის ანგარიშის გაუქმება შეუძლებელია ამ პერიოდის შემდეგ.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის ბინადრობის ან სამგზავრო დოკუმენტის ვადა ამოიწურება, სპონსორს უფლება აქვს შეადგინოს გაქცეული მუშის წინააღმდეგ ფრენის დასკვნა, რათა მან შეძლოს მისი პოვნა და დაპატიმრება, მიუხედავად მისი რეზიდენტურის ვადის გასვლისა.

რაც შეეხება თანამშრომლის გაქცევის მოხსენების გაუქმების საფასურს, ისინი განისაზღვრება ადგილობრივი კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად.
გასათვალისწინებელია, რომ გაქცევის ანგარიშსა და სამსახურიდან გაცდენას შორის განსხვავება თითქმის არ არის.
მუშაკი, რომელიც ტოვებს სამსახურს საბაბი ან წინასწარი ნებართვის გარეშე და არ უბრუნდება მას, ითვლება მიმალულად და ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია მის წინააღმდეგ მიმართოს აბსონდიალური დასკვნა.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სპონსორს არ აქვს უფლება წარადგინოს გაქცევის ანგარიში მუშის საბოლოო გამგზავრების შემდეგ.
გაქცევის მოხსენების წარდგენა შეუძლებელია მუშაკს საბოლოო გასასვლელი ვიზის გაცემის შემდეგ.
ამიტომ, გაქცევის მოხსენების წარდგენამდე ჯერ უნდა გაუქმდეს თანამშრომლის ვიზა.

რაც შეეხება სამსახურში არყოფნის შესახებ შეტყობინებას, ის ითვლება დამსაქმებლის ერთ-ერთ პროცედურად და უნდა გააქტიურდეს, თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურში დასაბუთების ან წინასწარი ნებართვის გარეშე.
დამსაქმებელს უფლება აქვს ასევე აცნობოს მუშაკს დაწესებულებაში მისი არყოფნის შესახებ მოხსენების შემთხვევაში.

ამიტომ, სპონსორმა უნდა დაიცვას საჭირო სამართლებრივი პროცედურები იმ შემთხვევაში, თუ მუშა მიმალვა და სამუშაოდან არ არის და ფრთხილად იმოქმედოს შესაბამისი ადგილობრივი კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად.

რა პირობებია გაქცევის შესახებ შეტყობინებისთვის?

1. არყოფნის ხანგრძლივობა 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში: გაქცევის აქტი წარედგინება, როდესაც მუშაკი სამუშაოდან 15 დღეზე მეტია არ არის.
2. დამაკმაყოფილებელი საბაბის წარუმატებლობა: თუ არ არის დამაკმაყოფილებელი საბაბი, საქმე უარესდება და უფრო მკაცრი ზომები მიიღება.
3. საბოლოო გასასვლელი ვიზის არარსებობა: გაქცევის ანგარიში გაუქმდება, თუ მუშაკზე არ არის გაცემული საბოლოო გასასვლელი ვიზა.
4. მხოლოდ ერთი ანგარიში თითო სპონსორზე: გაქცევის ანგარიში წარდგენილია მხოლოდ ერთხელ თითო დაფინანსებულ პირზე.

როგორ გააუქმოთ არყოფნის ანგარიში 20 დღის შემდეგ:

გაქცევის ანგარიშის წარდგენიდან 20 დღის გასვლის შემდეგ, ანგარიში შეიძლება გაუქმდეს ექსპატრიანტთა დეპარტამენტის მეშვეობით.
ანგარიშის გასაუქმებლად უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები:

1. მოქმედი სამუშაო ვიზა: მუშაკს უნდა ჰქონდეს მოქმედი სამუშაო ნებართვა გაქცევის მოხსენების გასაუქმებლად.
2. ადმინისტრაციული პროცედურები: დამსაქმებელი იღებს აუცილებელ ადმინისტრაციულ ზომებს ანგარიშის გასაუქმებლად.
3. საჭირო დოკუმენტების წარდგენა: დამსაქმებელმა უნდა წარადგინოს საჭირო დოკუმენტები, როგორიცაა პასპორტის ასლი და დასაქმებულის საცხოვრებელი ადგილის ასლი, სპონსორის ბარათისა და სამუშაო ლიცენზიის ასლის გარდა.
   ასევე წარმოდგენილი უნდა იყოს მოთხოვნილი პირის ოთხი პირადი ფოტო.

გაქცევის ანგარიში არის ოფიციალური პროცედურა:

გაქცევის ანგარიში არის დამსაქმებლის მიერ მიღებული პროცედურა და წარდგენილი შესაბამის ორგანოებში.
მოხსენება წარედგინება მაშინ, როდესაც მუშაკი არ არის სამსახურში, მუდმივად ან პერიოდულად, 15 დღის განმავლობაში, დამაჯერებელი საბაბის გარეშე და კანონიერი ნებართვის გარეშე ხანგრძლივი პერიოდის გასვლის შემდეგ.
გაქცევის ანგარიში მიზნად ისახავს მოხსენებას, რომ მუშამ დატოვა სამუშაო ადგილი დამსაქმებლის წინასწარი გაფრთხილების ან შეტყობინების გარეშე.

რამდენია გაქცევის მოხსენების საფასური?

საუდის არაბეთის სამეფოში გაქცევის ანგარიშის გაუქმების საფასური დაახლოებით 2000 საუდის რიალია.
ეს საფასური განისაზღვრება, თუ გაუქმების ვადა აღემატება 20 დღეს.
თუ კონკრეტული ვადა არ გადააჭარბა, გაქცევის ანგარიშის გაუქმების პროცესი ხდება მოსაკრებლისა და ფინანსური ანაზღაურების გარეშე.

საფასურის გადახდის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გაიაროს საჭირო პროცედურები, რათა დაკარგული მუშის სახელი გაქცეულთა სიიდან ამოიღოს.
გახსოვდეთ, რომ თუ გაქცევის ანგარიში შეივსება ან გაუქმდება, ეს პროცესი უფასო იქნება და დამატებითი თანხები ან გადასახადი არ არის საჭირო.

რა შედეგები მოჰყვება გაქცევის შესახებ შეტყობინებას?

სპონსორისგან გაქცევის შესახებ შეტყობინება განიხილება საუდის არაბეთის სამეფოში გათვალისწინებული კანონებისა და რეგულაციების დარღვევად.
ბევრი შედეგი და ჯარიმა ეკისრება ადამიანებს, რომლებიც ტოვებენ სპონსორს მისაღები საბაბის გარეშე.

პირველ რიგში, დამსაქმებელი ექვემდებარება კანონიერ ჯარიმას, თუ ის დაასაქმებს მუშაკს მიმალული მოხსენებით.
პირველ ჯარიმაზე დაწესებულია ჯარიმა 15,000 საუდის რიალით, თუ მუშა არის საუდის არაბეთი, თუ მუშა უცხოელია, ჯარიმის გარდა ექვემდებარება დეპორტაციას ქვეყნიდან.

მეორეც, კანონის დებულებები ითვალისწინებს მკაცრი ჯარიმების დაწესებას მოქალაქეების ან მაცხოვრებლების მიმართ, რომლებიც ასაქმებენ, იფარებენ ან გადაჰყავთ დამრღვევები.
ისინი ისჯებიან ჯარიმით 100,000 XNUMX საუდის რიალით და თავისუფლების აღკვეთით ექვს თვემდე ვადით.

მესამე, მუშაკი, რომელიც ტოვებს სამუშაოს სპონსორის ნებართვის გარეშე, ექვემდებარება ჯარიმას 15,000 რიალით, თუ ის საუდის არაბეთია, ხოლო თუ ის უცხოელია, ჯარიმასთან ერთად ქვეყნიდან დეპორტირებული იქნება.

მუშის წინააღმდეგ გაქცევის ოქმი წარედგინება, როდესაც იგი არ არის სამსახურში თხუთმეტ დღეს მეტი ვადით დამაჯერებელი საბაბის გარეშე.
მუშაკმა უნდა წარმოადგინოს ნებისმიერი კანონიერი ან მისაღები მიზეზი, რომელიც ამართლებს მის არყოფნას.

თუ წასვლის დამაჯერებელი მიზეზი არ არსებობს, სასჯელი შეიძლება იყოს მკაცრი.
სასჯელი შეიძლება მოიცავდეს ჯარიმას, საუდის არაბეთის სამეფოდან დეპორტაციას და შესვლის მუდმივ აკრძალვას.

აქედან გამომდინარე, სპონსორისგან გაქცევის შესახებ შეტყობინება განიხილება იურიდიულ შეცდომად და ასოცირდება მძიმე ჯარიმებთან, რომლებიც გავლენას ახდენენ დასაქმებულზე, დამსაქმებელზე და იმ ადამიანებზეც კი, რომლებიც ასაქმებენ უკანონო მუშაკებს.
რეკომენდირებულია დაიცვას კანონები და რეგულაციები და დაიცვან სამუშაო და ბინადრობის მოთხოვნები სამეფოში.

რა განსხვავებაა გაქცევისა და სამსახურიდან არყოფნის ანგარიშს შორის?

განსხვავება გაქცევისა და სამსახურში არყოფნის ანგარიშს შორის მდგომარეობს თითოეულის იურიდიულ დეტალებში.
გაქცევის მოხსენება არის დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული ქმედება, როდესაც მუშაკი ტოვებს სამუშაო ადგილს წინასწარი გაფრთხილებისა და შეტყობინების გარეშე და მუშაკს არ შეუძლია დამსაქმებელთან კომუნიკაცია.
გაქცევის აქტს წარუდგენს შრომის სამინისტროს სპონსორი ან დაწესებულების აგენტი და ითვლება შრომის კანონმდებლობისა და გაფორმებული ხელშეკრულების დარღვევად.

რაც შეეხება სამსახურში არყოფნის ანგარიშს, იგი გამოიყენება როგორც აბსონდიზმის ანგარიშის ალტერნატივა და ოფიციალურად წარდგენილია დამსაქმებლის ან დამსაქმებლის მიერ კომპეტენტურ ორგანოებში.
სამსახურში არყოფნის მოხსენება ნიშნავს, რომ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან საბაბი ან წინასწარი ნებართვის გარეშე, არ ბრუნდება იქ და არ შეიძლება დაკავშირება.
ზოგადად, გაქცევის და სამსახურში არყოფნის შესახებ ცნობა მნიშვნელობითა და პრაქტიკული გამოყენების მსგავსებად ითვლება.

გაქცევისა და სამსახურში არყოფნის ანგარიშს შორის განსხვავება მხოლოდ თითოეულის სამართლებრივ დეტალსა და სამართლებრივ სტატუსში შეიძლება იყოს დაფიქსირებული, რაც ორივე შემთხვევაში იწვევს შრომით უფლებებთან და შრომით ხელშეკრულებებთან დაკავშირებული კანონების დარღვევას.

რამდენ ხანს იქნებით სამსახურიდან შორს?

რაც შეეხება დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის ხანგრძლივობას, ამ საკითხზე ზუსტი დრო არ არსებობს, რადგან ხანგრძლივობა განსხვავდება ერთი შემთხვევიდან მეორეში.
არყოფნის ხანგრძლივობას, როგორც წესი, ადგენს დამსაქმებელი კომპანიის წესებით ან შრომითი ხელშეკრულებით შეთანხმებული პირობებით.

დასაქმებულს შეიძლება ეცნობოს დაწესებულებაში მისი არყოფნის შესახებ შეტყობინების შემთხვევაში, კომუნიკაციის ხელმისაწვდომი საშუალებებით, როგორიცაა ელექტრონული ფოსტა, ტექსტური შეტყობინებები ან თუნდაც სატელეფონო ზარის საშუალებით.
ეს მიზნად ისახავს მუშაკს სამსახურში დაბრუნების აუცილებლობაზე ან იმ ქმედებების გარკვევაზე, რომლებიც უნდა განხორციელდეს არყოფნის შემთხვევაში.

რაც შეეხება ტერმინს „დისტანციური მუშაობა“, ის გულისხმობს სამუშაოს, რომელიც ხორციელდება კომპანიის ან დაწესებულების გეოგრაფიულ მდებარეობაში ყოფნის საჭიროების გარეშე.
ამ შემთხვევაში, მუშაკს ეძლევა შესაძლებლობა იმუშაოს ნებისმიერი ადგილიდან, სადაც თვითონ აირჩევს, იქნება ეს სახლიდან თუ საკუთარი ოფისიდან.

დამსაქმებლის მიერ მუშაკთა გამოცხადების გაუქმებასთან დაკავშირებით, ადამიანური რესურსების და სოციალური განვითარების სამინისტრომ ამისათვის ხუთი კონტროლი და პირობა დააწესა.
გაქცევის ან არყოფნის შესახებ ანგარიში შეიძლება გაუქმდეს მოხსენების წარდგენიდან 15 დღის განმავლობაში.
არყოფნის მოხსენების გაუქმების მოქმედების ვადა შეიძლება იყოს დაახლოებით 20 დღე მისი წარდგენის დღიდან.

რაც შეეხება გაქცევის ანგარიშის გაუქმების საფასურს, ეს მოსაკრებლები ნათლად არ იყო მითითებული არსებულ ინფორმაციაში.
თუმცა, უმჯობესია დაუკავშირდეთ თქვენს ადგილობრივ შრომის ოფისს ამ გადასახადების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის.

აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ მუშაკმა დაიცვას კანონები და რეგულაციები, რომლებიც გამოიყენება იმ დაწესებულებაში, სადაც ის მუშაობს, მათ შორის დანიშვნების დაცვა და არ დარჩეს მისაღები საბაბის გარეშე.
ეს ხელს შეუწყობს მუშაკსა და დამსაქმებელს შორის ძლიერი და გლუვი პროფესიული ურთიერთობის დამყარებას.